As mudanças na Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que passaram a prever expressamente fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho, reforçam a necessidade de empresas ampliarem ações voltadas à saúde mental e ao bem-estar dos colaboradores.
A nova redação do capítulo de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) entrou em vigor em 26 de maio de 2026 e estabelece que as organizações considerem aspectos como sobrecarga de trabalho, assédio e falta de suporte na identificação, avaliação e prevenção de riscos ocupacionais.
No Sicredi, ações relacionadas ao bem-estar dos colaboradores já fazem parte da política de benefícios da instituição financeira cooperativa. Entre as iniciativas estão assistência médica e odontológica, previdência privada, auxílio-creche, auxílio para filhos com deficiência, apoio à prática de atividades físicas, atendimento psicológico, telemedicina, apoio nutricional e subsídio para medicamentos.
A instituição também disponibiliza ferramentas voltadas à saúde emocional, como o Zenklub, além de acompanhar a percepção dos colaboradores por meio de pesquisas de clima organizacional e do E-NPS, indicador utilizado para avaliar engajamento, satisfação e relacionamento das equipes com a organização.
Segundo o gerente de Pessoas e Cultura da Central Sicredi PR/SP/RJ, Marcos Antonio Primão, o cuidado com as pessoas está relacionado ao próprio modelo cooperativista.
“Está no nosso modelo de negócio, pois somos uma sociedade de pessoas, com foco nos colaboradores e associados”, afirmou.
Entre os exemplos apresentados pela instituição está o de Daniela Cristina Carneiro Pereira, analista de Serviços Compartilhados da Sicredi Norte Sul. Mãe de um filho com deficiência, ela afirma que benefícios ligados à saúde auxiliam na conciliação entre a rotina profissional e familiar.
“Ter acesso com tranquilidade a consultas on-line, terapeuta e plano de saúde é um diferencial imenso, especialmente para quem é pai e mãe”, destacou.
Daniela também avalia que medidas voltadas ao bem-estar podem refletir diretamente no ambiente profissional.
“Acredito que uma empresa que investe no bem-estar dos colaboradores recebe esse investimento de volta”, afirmou.
Com 23 anos de atuação no Sicredi, Dayse Cristhiane Toledo de Abreu Gusmão, gerente de Desenvolvimento de Negócios da Sicredi Norte Sul, considera que questões emocionais e financeiras podem interferir no desempenho dos profissionais.
Segundo ela, benefícios relacionados à saúde e à qualidade de vida também podem influenciar na permanência dos colaboradores nas empresas.
“Eu não trocaria uma empresa por outra somente por dinheiro. Porque o dinheiro é bom, mas ele não compra muita coisa que é importante hoje na minha vida”, declarou.
Sobre as mudanças na NR-1, Dayse avalia que a atualização amplia a responsabilidade das organizações na prevenção de problemas relacionados ao ambiente de trabalho.
“A NR-1 vem para fortalecer o compromisso ético que as empresas têm de gerar resultados, sim, mas não a qualquer custo. Precisamos gerar resultados de maneira sustentável”, afirmou.
A nova regulamentação reforça que empresas devem identificar e avaliar os riscos psicossociais presentes no ambiente profissional, além de adotar medidas preventivas antes que os problemas afetem a saúde dos trabalhadores.
Fonte: Assessoria do Sicredi
Edição: Canal HP
